[2025年最新] 500名の人事・労務が答えた「従業員健康管理」の現状と課題。デジタル化の優先順位は？健康経営でぶつかる壁をどう突破する？

メンタルヘルス対策や重症化予防など、今人事が「本当に対策が必要」だと感じている課題を紐解きます 。さらに、アンケート回答企業の多くが悩む「対応要員・時間の不足」。実際に91%の業務時間を削減した事例 とともに、人事の健診業務や従業員の健康管理を効率化する最新のデジタル化トレンドをまとめました。

「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の基準*にあたる企業において、従業員の健康管理に関連した業務に就く約500名に対し、インテグリティ・ヘルスケアの実施したアンケート結果をまとめました。

*サービス業：101人以上 / サービス業以外：301人以上

資料内容（アンケート項目の一部

• ｢従業員の健康管理｣において現在取り組んでいるもの
• ｢従業員の健康管理｣で対策が必要と思われるもの
• 健診後のフォロー業務で困っていること
• ｢従業員の健康管理｣で取り入れているデジタル化

このような課題を感じている人事・労務等のご担当者様へおすすめの資料です

500名の人事担当者が直面している「現場の本音」を、貴社のこれからの健康施策のヒントとしてぜひお役立てください。

• 「自社の取り組みは十分か？」：他社の状況を知り、自社の立ち位置を客観的に把握したい
• 「他社が抱える共通の課題とは？」：多くの企業が直面している問題のリアルな実態を確認したい
• 「社内への説明根拠がほしい」：健康経営の推進や予算獲得にあたり、500名の調査結果という客観的なエビデンスを裏付けとして活用したい
• 「次の一手の判断材料がほしい」：他社がどのようなデジタルツールを導入し、どの施策を優先しているのか知りたい

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